大同公司一名負責國外業務的呂姓資深經理，指控去年6月帶狀皰疹復發，用LINE向主管請假，月底回公司補辦病假手續時，卻被以不符請假規定、連續曠職3日而解僱，因此提告確認僱傭關係存在、求償7142元並按月付薪。台北地院審理後，查出他僅傳訊息告知同事「要請假」，並非央請代為請假，且當時急性期已結束、停用口服藥，未嚴重影響正常出勤，判他敗訴，可上訴。呂姓資深經理指控，去年6月13日，因為工作太累，免疫力低下，帶狀皰疹（俗稱皮蛇）復發，神經發炎疼痛又長水泡，先用LINE跟郭姓同事表明想請假，請他向賴姓處長（單位主管）轉達，事後再補正請假手續；由於病情時好時壞，他直到月底回公司補辦病假手續，才被通知已依勞基法規定終止勞動契約。他說，在公司所謂無故曠職期間，都屬疾病狀態有必要持續休養，他先是背部、軀幹和臉部有灼熱感，幾天後在同側疼痛部位，會出現一群群簇出一起的紅色丘疹，之後變成水泡和膿皰，會神經疼痛或皮膚灼熱感，因此他不能躺睡，上班又需長時間待在辦公室回覆國外客戶電話，怕因身體狀況而延誤公司營運，也擔心傳染同事，只好請假治療。大同辯稱，呂還在試用期間，且他去年5月6日、19日、20日及25日，即有未按規定完備請假程序，被記有曠職紀錄，他沒有改善竟又無正當理由連續曠職3日，才會不經預告終止契約。法院查出，呂在去年有過多次按照公司請假規定，向賴姓主管完成請假申請，而他用LINE表示請假，與規定不符，另依據呂與郭姓同事的LINE對話紀錄，查出呂只有向郭說「要請假」，並非央請代為請假，郭也沒應允代為請假，更沒義務替他處理，因此認定呂從6月13日起不具正當理由曠職3日。此外，依據台大醫院鑑定意見書，帶狀皰疹病程可分為尚未發水泡的「前驅疼痛期」、水泡發出的「急性期」、水泡好了後的「帶狀皰疹性後神經痛」三期，依此個案而言，推測水泡最可能產生是在去年5月23日前幾天，且呂在6月5日即停用口服抗病毒藥。法院指出，無法依呂的就診紀錄，即認定他在6月5日之後，還因病導致無法提供勞務。法院也查出，呂在13日是向郭表示「上午要修車，所以請假」，且急性期時還在上班時間外出就診，他當時病症及疼痛感，都沒影響正常出勤，豈有在病情較緩解後，卻不提供勞務，顯示並無請病假的正當理由，公司依勞基法終止契約並非無由?
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